于根伟：杨梓豪的续约存在变数；目前看朴韬宇回归可能性不大

前言：冬窗临近收口，球队的一举一动都像晴雨表，映射出新赛季的方向。于根伟的最新表态，将焦点锁定在两条主线：一是杨梓豪的续约存在变数，二是朴韬宇回归可能性不大。这既是对现状的冷静评估，也是对阵容构建的策略提示。

主题：在稳定与补强之间寻找最优解
对于中超俱乐部而言，续约与引援并非孤立事件，而是预算、战术与人员结构的联动结果。杨梓豪若能续约，意味着后腰与中后场轮换的连续性；但变数往往来自薪酬结构重塑、合同年限分歧、出场时间预期与伤病风险评估等细节。若谈判窗口拉长，球队必须预先准备B、C方案以避免战力断档。

续约的变量：可控与不可控

• 战术定位：若新赛季强调高压逼抢与二次进攻，后腰需具备更强对抗与前插能力，续约报价就会与定位相挂钩。
• 绩效锚点：以近两季出场率、关键拦截、纵向传递成功率作为测算基线，决定固定年薪与激励比例的平衡。
• 机会成本：若目标位上已有“计划内补强”，则球队对续约的耐心与价格会更克制。

回归的阻力：朴韬宇为何“可能性不大”
在外援名额紧张、单人性价比要求提升的背景下，回归需同时满足战术适配、预算上限、注册配置与健康状态四条红线。若球员当下风格与球队节奏不完全契合，或者转会成本高于替代方案，教练组倾向于回避高不确定性选择。此外，跨联赛回流还涉及签字费与税费差异，进一步抬高门槛。

影响评估：阵容连续性与更衣室秩序

• 若续约受阻，球队需以“功能型拼图”快速补位，确保中路强度不下滑。
• 若放弃回归，需尽快明确另一名外援的角色边界，避免多线作战时的战术缝隙。
• 对内沟通要透明，保持更衣室对竞争与轮换的稳定预期。

案例分析：以“结构先行”的续约模型为例
某中超队在同位置续约中，先根据三档指标设定报价带：基础出勤与防守效率为底，关键战绩贡献为加分，健康稳定性为扣分；同时设置“递增年限+可触发条款”，既保障球员上升空间，又限制不可控风险。最终在两周内敲定续约，并同步引入低成本替补，完成战术冗余。这一做法对天津阵容管理具有参考意义：先锁定结构，再谈数字，必要时以短约+高激励替代长约高固薪。

综上，在于根伟的框架下，球队正以务实思路处理“续约不确定”与“回归不划算”的双重命题。短期看，关键是预案到位与沟通到位；中期看，是用更清晰的数据与角色定义，换取更高的阵容确定性与竞争力。